技术人才招不到、留不住、不好用，怎么办？昨日上午，瑞安市工商联与温州职业技术学院瑞安学院举行产教融合校企合作签约，高校为企业需求量身定制专业，企业园区变成高校校区，推动解决技术人才紧缺难题。
    近年来，瑞安市工业蓬勃发展，企业对技工求贤若渴。然而，企业人才难招的现象一直存在。为此，瑞安市投资建成首个全日制职业性大学——温州职业技术学院瑞安学院。去年秋季，该校迎来首批620多名学生，其中半数以上来自瑞安本土。这所大学的创办初衷，就是为企业培养更多的人才，为瑞安可持续发展增添生力军。
    如何让本土高校和企业更好地对接？根据双方协议，在瑞安学院建立瑞安市产学研创服务中心，共享人才培养、产教融合、技术支持等三大服务机制，以满足地方产业的需求。

    企业有人才需求，由学校解决。温州职业技术学院瑞安学院开设的第一批9个专业，全部是我市企业亟需的汽摩配、机械电子等专业。“专业对口的学生可直接去企业实习，或者由企业高技能人才来学校进行专业化的辅导，解决学生重理论轻实践难题，一出校门就可到企业上岗。”瑞安学院院长谷智静说。
    本土大型企业则愿意敞开园区大门，为学生提供长时间接地气的实践，培养精细化人才。浙江力诺流体控制科技股份有限公司董事长陈晓宇说，早在10年前，企业就从外地等地引进职校学生，如今，这些学生都成为企业的骨干。“我们由衷地希望学校和企业走得更近一些，我们甚至愿意出资，请学生多留一些时间在企业实践，践行工匠精神。”华峰人力资源负责人表示，如今华峰集团每年技工缺口为100多人，“引进本土人才，对企业来说，节约了成本，人才也不易外流。”

    签约前，瑞安市工商联对瑞安企业做人才的缺口调研。以瑞安汽摩配为例，一年的销售额为500多亿元，每年专业技工的需求量至少3000人。加快对接本土高校，将更快地补足短板，为瑞安提供持续的发展后劲。瑞安市工商联党组书记李学祥介绍，此次签约合作项目非常多，如人才培养方面，安排企业管理人员对学生进行职业能力培训，高校可与地方龙头企业合作组建“现代学徒制”订单班等；在产教融合方面，双方要牵头组建职业教育联盟，建立校外实践基地，把企业家大讲坛开到学校等；在技术支持方面，双方要组建成立小微科技企业孵化基地，对具有前瞻性和重大成果转化价值的研究课题，组成联合课题组进行研究攻关，联合申报各级政府的有关科技项目等。“这将显著提高学生的职业技能和素养，让本土企业，招得到、留得住、用得好。”
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