（2017年10月24日《温州商报》报道）

余卓星（左一）、万谦勇（中）在申瓯公司里快速成长为项目负责人、高管。

☉商报记者王木正  在温企十年，能给一个刚毕业的大学生带来怎样的改变？2005年，从温职院国际贸易专业毕业的万谦勇，通过“校企合作”入职申瓯通信设备有限公司十年，已从车间普工一路成长为年薪超30万元的公司副总、区级先进生产工作者、温州十佳HR经理人。

万谦勇在申瓯公司的十年经历，是“校企合作”大学毕业生在温企成长的一个缩影和代表。从2002年开始，温企掀起“校企合作”热潮以来，联姻高校的众多温企，同时搭建了众多平台帮助包括“校企合作”大学生在内的人才提升、成长。而因为通过“校企合作”已提前接受企业文化、熟悉相关岗位操作，“校企合作”大学毕业生在温企里的成长更为快速，短短几年成为企业技术骨干、部门主管乃至高层的不胜枚举。

A“校企合作”人才快速成长 

“进企业十年就提升到公司副总并获得这么多的社会荣誉，我自己都很惊讶。”万谦勇说，大学毕业前夕通过“校企合作”提前进入申瓯公司后，他从车间普工竞聘成功担任区域经理，到办公室副主任、办公室主任、知识产权部经理、安全生产办主任、温州市通信技术研究所办公室主任、人力资源部经理、总监、企业人武部部长、行政副总、基建部经理、副总经理，这种岗位经历和提升速度，也成了温“企用才的特色之一。”

万谦勇的感受并非没有根源。和他一样毕业就在申瓯公司工作的校友有近60人，其中至少有10个校友的年薪和万谦勇一样在30万元以上，并各担任着相关部门或科研项目的主管或负责人。多年来，和申瓯公司一样和高校“校企合作”的众多温企，如奥康集团的电商、研发、行政等多个岗位的业务骨干、部门主管，也多数为“校企合作”的毕业生，他们进入公司后基本只有短短几年后就开始担当重任。而康奈集团与浙工贸联合打造的“鞋类高级设计管理”康奈定制班所输送的大学生，如今也在康奈集团涉及高级定制、企业转型等多个重要业务的相关岗位上渐渐挑起大梁。至于从2002年就已开始联姻高校“校企合作”的瑞立集团，通过“校企合作”入职公司的大学生，如今更已成为各岗位、部门的骨干及顶梁柱，是企业这些年快速成长的重要保障。

据温州市教育局统计，仅温州本地职业院校，如今每年为社会输送近4万名毕业生，通过“校企合作”直接为企业输送人才6000人以上“。大多数‘校企合作’输送到温企的大学生，都在温企得到了快速成长，而企业又从他们的快速成长中获得企业转型升级、提升的智慧和力量，可谓是双赢。”温州市人力资源和社会保障局人才开发和市场处人士说。

B 搭建成长平台助推成才

“除了我们提前接触企业、熟悉岗位及自己的努力等因素外，离不开企业为我们打造的成长平台。”毕业于浙工贸瑞立机电学院、在瑞立集团做生产主管的陈幼平说，针对不同的工作岗位，瑞立集团对员工进行系统的基础知识和技能培训，内容包括“传帮带”培训、对质量问题进行有效的解剖分析，此外每年还有丰田TPS方针管理培训、丰田问题解决方法培训、销售电子商务培训、销售管理培训、技术创新培训、知识产权培训等各类培训，让陈幼平等众多新人迅速成长独当一面，获益匪浅。

森马集团打造的培训成长平台则包括入职培训、岗位培训、TTT培训、在职培训、晋升培训及“青苗行动”“、千里马行动”、“飞马行动”“、天马行动”“、火炬手”等内容，为员工搭建的培养平台培训经费每年以15%的幅度递增，公司还长期与香港光华管理学院、浙江大学、浙江理工学校等院校建立长期合作关系，组建企业内部讲师团，建立“森马成才学校”，被誉为“服装界培养专业人才的黄埔军校”。

“实际上，温企对企业培训平台、育才措施的重视和投入程度前所未有。”温州市人力资源和社会保障局人才开发和市场处人士告诉记者，如温州佳韵服饰有限公司、华夏游乐有限公司等每年至少投入10万元以上用于员工学习培训提升的企业相当普遍，森马、奥康、正泰、德力西等每年投入数百万元乃至上千万元帮助员工成长的企业也日益增多，让“校企合作”的大学毕业生成为直接受益的最大群体。

C 敢用人敢放手让人才施展才能

一个车间普工新人去竞聘堪称企业一方大员的区域经理，不仅获得和各部门主管同等的竞争机会，而且还成为一匹黑马竞聘成功了“，如今回想起来，虽然我很有自信足以胜任，但公司老总也真敢放手让我们去干啊。”万谦勇笑着说。而万谦勇的校友，同样是“校企合作”大学毕业生之一的余卓星，则是企业负责人找上门来，让他去担当酒店软件开发的项目负责人“，这份信任，让我在感到压力的同时，也让我尽情发挥出了自己的真正才能。”

在德力西电气有限公司人事经理李才捷、育才控股集团副总经理陈孔亮等人看来，温州企业家爱才，懂得人才的重要性，而骨子里又本就充满着不循规蹈矩、喜欢打破常规和窠臼的精神。因此，不拘一格不按资历打破条条框框，让他们快速上位担当重任，这既是急需人才的现实需要，也是温企一直以来的特点。因此，相比其他地区的企业，无论是“校企合作”入职的大学毕业生，还是其他渠道到企业来的人才，只有你做好相关技能的储备，在温企更能感受到温州企业家用人的魄力和魅力，享受到担当重任、尽情施展所能实现价值、快速成长的成就感和快乐。

而温企也享受到了这种魄力带来的收益。在申瓯公司十年的万谦勇，用一年半的时间为公司完成8000万元项目申报验收工作，拿到国家政策资金600多万元，还在G20峰会、世界互联网大会期间担当重任出色完成了“专用红机”的保障任务，受到省专用通信局书面表扬。浙江人本鞋业有限公司的人才团队在研发、生产的同时，近年来累计提出合理化建议100多条，每年为公司节省成本十余万元。温州金源新材料科技有限公司每年也因人才团队的合理化建议增节降费达十万余元。“是骡子是马拉出来遛遛，在岗位实战和压力下，人才更能快速成长，更快帮助企业转型提升发展。”李才捷说。

急需的电焊人才。他们已经和兰州石化职业技术学校取得了联系，对方学校老师也很支持，目前该校的一批应届毕业生已经和企业签订了意向性协议。接下来，该校师生将会来温州实地考察，商谈进一步的合作。

黑龙江科技大学对此次对接会也非常期待。该校招生就业处科长高宝全表示，温州的电气、阀门、汽摩配产业比较发达，黑龙江科技大学在电气工程、机械工程、土木工程、化工等专业实力雄厚，双方有比较大的合作空间。此前，学校已经和迦南科技有过良好合作，希望通过这次活动，能跟温州更多的企业深入交流，以就业为切入点，逐渐拓宽合作范围，达到校企合作、互惠共赢的目的。