“近者悦、远者来”，出自《论语·子路》，儒家智慧，如今被温州当成青年人才引育的核心标准，写入了政府工作报告。

温州正进入“两会时间”，记者注意到，今年温州首次提出打造青年人近悦远来的向往之地，报告中“青年”“人才”提及多达21次。温州轰轰烈烈实施“强城行动”，人才工作也被列为“重中之重”。

奋力打造全省高质量发展第三极，冲刺千万人口城市，这次温州为何瞄准青年，城市发展又该如何吸引人、留住人？我们邀请代表委员说“强城”。

1月29日上午，温州市第十四届人民代表大会第四次会议隆重开幕。图源温州发布。陈翔 摄影

强城行动，为何瞄准青年

实际上，温州曾是我省第一人口大市，早在2010年常住人口已突破900万人。经过10余年，温州人口稳步增长至今967.9万人，居全省第二，距离今年提出的冲刺千万人口城市目标，缺口仅32.1万人。

对比数据，温州填补人口缺口“瞄准”青年。

2023年，温州累计引育大学生12.9万人、技能人才9.5万人；2024年，温州还打算引育大学生12万人以上，培训技能人才8万人以上。根据2022年出台的《温州市人口发展中长期规划》，到2025年温州要引入高校毕业生60万人。

这些青年的流入，恰好带动温州迈向千万人口大关，激发温州城蓬勃生命力。

从事高职教育，温州市人大代表、温州职业技术学院公共基础学院院长申屠新飞深有体会，他认为，青年人有创意、有想法，一座城市的青年人才数，代表了一座城市的经济活力，城市需要不遗余力重视人才、重视高等教育建设，为地方经济输送就业青年。

近年来，为吸引更多人才到温州就业创业，温州不断迭代升级人才政策，从人才新政1.0升级到人才新政4.0，高校毕业生招引政策也从“510计划”迭代到“510+行动”，推出10项组合政策，包含住房租售、就业、交通、创业项目等各项补贴。

“但吸引人才单靠人才政策还远远不够。”温州市政协委员、温州市人社局党组副书记、副局长蔡月琴认为，城市吸引人的核心还在于城市综合竞争力，比如城市提供就业、生活环境、发展机会的能力等。“这也是温州‘强城’瞄准青年的原因，期待在引育人才过程中，持续撬动城市的新发展。”

冲刺千万，如何引育人才

翻看温州2024年目标任务，记者发现，独具创新活力的温州，在人才引育工作上也紧紧围绕“创新”两字。

如何留人？提供创业平台。

温州市政协委员、温州市高层次人才联谊会理事、温州科技职业学院党委委员许方程告诉记者，他对报告里提到的“大孵化器集群2.0版建设”颇感兴趣，“温州今后将打造孵化空间，扶持孵化大学生创业项目，这也意味着广大毕业生创新创业有了广阔舞台。”

如何培养？优化创新生态。

温州将实施高校基础设施提质工程，支持温州医科大学、温州大学争创省“双一流196工程”院校等。温州市政协委员，温州医科大学副校长、附属第一医院党委书记沈贤认为，“城市要真正让人才有用武之地，需要厚植人才发展沃土。”温医大附一院正在实施“临床科学家培育计划”，希望通过优化政策机制、改善培养方案，引导更多年青医师投入到基于临床问题的科学研究，鼓励医学专利转化，让研究成果能应用于临床，让患者受益。通过人才精准培养体系的建立，源源不断吸引更多青年人才集聚温州。

如何引才？创新人才服务。

温州将联动推进人才友好型、职业友好型、青年发展型城市建设，构建青年人才创业、安居等十大场景，办好人才服务十件实事。蔡月琴认为，引才育才也要打“感情牌”。“首先要把在温州的毕业生留住，还要努力吸引在外温籍学子归来，扎紧温州人的情感纽带，持续释放温州人才活力。”

青年城市，如何近悦远来

让远方的人愿意来，让本地人安心留在家乡，近悦远来的青年城市，让人还有哪些期待？

从湖北来温创业十多年，温州市人大代表、奔腾激光（浙江）股份有限公司总裁吴让大认为，城市和人才是“双向奔赴”的过程。该企业400多名员工，外来务工人员占据六成，每年人才招聘也会遭遇烦恼。“对于新兴产业来说，有些人更愿意去上海、杭州等城市发展。”

吴让大觉得，温州实施“强城行动”，营造科技创新氛围，提升产业承载能力，完善配套教育、医疗、交通、信息化建设等，随着城市能级提升，引才问题也会迎刃而解。

“不仅是城市，乡村也有广阔舞台。”许方程认为，随着人才工作推进，温州青年城市发展也可以彰显地域特点，“温州有不少山区县，乡村发展亟需青年，我们可以提高补助力度，支持广大青年人才投身乡村建设、助力乡村振兴。”

申屠新飞认为，对于地方发展而言，既需要院士、博士、教授等顶尖高端人才，也需要能够下车间、下仓库的应用型人才。城市在拥抱人才的过程中，也需要变得更加包容开放，近悦远来。

代表委员们抱有一致的期待：人，是城市发展的核心竞争力。“强城”既要以城市建设、城市设施、城市经济等增强硬实力，也从文脉兴盛、营商环境等入手增强软实力。冲刺千万人口的温州，正在奔赴一个更具青春活力的未来。

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