媒体报道
- 作者： 编辑： 来源： 浏览：11281 时间：2003年03月27日
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(2003年3月24日 《温州日报》求职版 周朝森报道）
这几天，温州职业技术学院的小邵很高兴，因为她上周成功地实现了“胜利大逃亡”，并找到眼下的工作——市区一家建筑公司的文员。小邵今年上半年毕业，一个月前她在市区一家服装公司找到一份工作，当时公司也显得很有诚意。但是当她前去上班时，公司老总提出的条件却使她倒吸了一口冷气：“实习期”６个月，再加上试用期３个月，每个月工资１００元。更让她吃惊的是，她所申请的工作职位不是公司经理所说安排一人“实习”，而是５个实习生。一名公司职员私下告诉她们，每年公司都要招一批“实习生”，期满后往往一个也没有留下。今年虽然要招一名文员，可不知道是真还是假。小朱在做了半个月“实习”后，最后联系到了眼下这家建筑公司。离开公司那天，她连招呼也不敢打。
其实，遭遇这样所谓“实习”的大学毕业生不止小邵一人。来自温州另一所大学的小卢，正月过后在一次人才交流会上给一家鞋业公司寄了一份个人简历，申请该公司湖南销售业务员职位。接待人员对小卢学过营销课程很感兴趣，在询问了一些简单情况后，约定三天后回复。第四天，小卢果然接到鞋业公司人力资源部的一个电话通知，要求他先到公司“干干看”再说。小卢上班后，公司安排他在办公室帮忙，而办公室主任也不客气，翻箱倒柜找出了许多文件资料让小卢打录。工作了近半个月，公司既没有和他谈录用一事，也没有约定实习期限，至于实习期间的工资待遇更是没人提，小卢受不了这份待遇，最后选择了离开。虽然现在他还在寻找工作，可他一点也不后悔自己的决定。
与小卢不一样，在市区南浦住宅区一家医药公司工作的小鲁不是温州人，她毕业于舟山一所大学的医学专业，听人说温州这个地方工资高，就与人一起来温州看看。在一次人才交流会上，她被温州郊区一家私立医院相中。７月，她办好各种离校手续来到了温州。上班第一天，院长就与她谈好，见习期３个月，每个月工资５００元，转正后工资涨到１２００元。可是快到３个月时，院长却说要延长“见习期”，因为其他医院招聘医生的试用期都不止３个月。小鲁不同意，与院长争了个面红耳赤。最后小鲁离开了这家医院，经老乡介绍，来到目前这家医药公司，做销售工作。
一名与记者熟悉的大学应届毕业生告诉记者，虽然他们学校的学制是三年，其实最后一个学期学校基本上没什么课程。多数毕业生春节前就已开始联系工作，不少同学春节后就没有返校，而是到外面租房去有意向的单位“试工”。据他估计，他所在的系，特别是他们班级８０％以上现在都在用人单位“实习”，而这些人当中真正与用人单位确定雇佣关系，包括签定劳动合同的不到２０％。他说，从他了解到有关同学求职的情况看，几乎每个人都遭遇到用人单位的“实习期”和“试用期”这个问题。市区某企业的人事部经理也承认，现在不少企业在招工时都要“先试试看”，再作决定。虽然他也认为这种做法可能不符合有关法规的精神，但是他还是以为企业招聘时“先试工，后雇佣”比较适合温州用工实际，因为大多数企业主都不愿意先雇佣后试用的。
温州职业技术学院招生就业处处长朱金荣在接受采访时告诉记者，有关大学毕业生遭遇实习期这个问题，他早有所闻。他认为实习这个概念应该是一个教育范畴，是学校教学体系中的一部分，而社会就业中应该叫“试用期”，而不是实习期。市区一家人才公司的老总也认为，实习期与试用期是有区别的，现在不少企业故意讲实习期，其实是在打擦边球，有意弄混概念，因为用人单位用工试用期在劳动法规中有明确的规定，包括如何约定试用期、如何确定期限及约定试用期的条件等。现在少数企业利用大学生求职心切，并且还有半年时间的空档，故意弄出“实习期”，其目的就是少付一点工资，让学生帮着多干一些工作。温州劳动和社会保障局劳动工资处副处长张群认为，按照《浙江省劳动合同办法》第十四条规定：劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。同时她又指出，大学毕业生在求职时要加强自我权益保护意识，督促用人单位签定劳动合同，并在合同中约定试用期，试用期内的工资额度不能低于当地的最低工资标准。目前温州市区最低工资标准为每月４４０元。
