媒体报道
- 作者： 编辑： 来源： 浏览：11041 时间：2006年02月13日
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（2006年2月13日《温州日报》章会、童卫军、姜瑜报道）
正月十二，大学生还在家里过新年，高校的老师们已开始为2006年毕业生就业忙乎。一大早，温州职业技术学院院长周锦成亲自带队，带领电气系主任、学生处处长、就业中心主任等负责就业工作的老师们，来到位于温州德政工业园区的高新技术企业———温州申瓯通信设备有限公司。一边回访，看望以往输送的毕业生，做好“售后服务”，同时，“推销”2006年毕业生，寻找学校教学和企业需求之间的切合点。
在申瓯公司的工作间，记者见到了温职院02届电气电子工程系工业自动化毕业生小郑。刚工作时，他从基层做起，先在车间从事一个月的变压器烙制，然后调入技术部，外派到杭州从事机器维护工作，三个月后他又转到技术部进行辅助设计。如今他作为主设计人员，带领分别毕业于浙江大学、中国地质大学、湖南株洲工学院的三位本科生，完成了公司自行研发的多功能集团电话项目，接下去他将作为项目经理，负责整个公司PCB工程部的建立。目前，他的收入比同期进来的本科生还高，正准备在温州买房呢。他觉得三年大学学习中，实践学习帮了大忙，来公司之前，他车工、钳工都已做过多次，所以上手很快。从2001年至今，每年都有20个左右的校友成为小郑的同事。
交流中，记者发现，申瓯通信设备有限公司董事长蔡春潮的人才观在民营企业老总中颇有代表性。他对大学毕业生有“三选”：一选从小学到大学都在学风比较好的学校上学的，这种毕业生往往比较勤奋、认真、有规范；二选党员，他们往往很有组织纪律性、有团队精神、顾全大局；三选班干部，他们组织能力强，能独当一面。
本科生与高职生相比，蔡春潮说，与第三批本科生比，他宁愿选择高职生，因为高职生动手能力强，一般岗位实习几天，就能上岗。在该公司，高职生是通用人才，经过一段时间的基础锻炼后，可以分散到营销、技术、管理等各个层面，而本科生的发展方向相对比较专一。
据了解，近两年来，我市浙工贸、温职院的高职类毕业生就业率都在90%以上，居全省前列。
2006年我市浙工贸、温职院和浙江东方学院共有4330多名高职类毕业生，比去年同期增加700人左右，高职毕业生就业形势颇为严峻。春节前，各高校都已紧锣密鼓地忙起就业工作。除了年前的专场招聘会外，春节前后，温职院重点搞企业回访工作，先后走访了浙南机车有限公司、中国特福隆公司等30多家企业。通过回访，老师们了解学生在学校所学与工作中所需是否“无缝对接”，了解毕业生的就业质量，为新的毕业生寻找就业机会；浙工贸则重点拓展外地就业市场，相继走访台州、宁波、杭州、嘉兴、上海、广州等地，为毕业生寻找更多的就业机会。
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