媒体报道
- 作者： 编辑： 来源： 浏览：14468 时间：2013年04月19日
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☉商报记者 王木正
商报讯 一边是温企为人难招、才难留苦恼，一边却是高校毕业生吐槽工作难找，这种矛盾，近两年在人才市场越来来越突出。是什么问题让双方“不合拍”？昨天下午，龙湾区状元街道办事处新元社区组织19家企业和温州四所高职院校，就如何培养企业发展所需人才进行了一场对话和沟通。
新元社区是龙湾区企业最为密集的区域之一，且多为劳动力较为密集的制造型企业。状元办事处书记林新林说，办事处、社区都曾多次对区域内的企业进行走访和摸底，发现近年企业招人、留人问题越来越突出，因此牵头组织了这场交流会，希望让双方“合拍”，缓解企业招人难、留人难及毕业生求职难之困。
温州职业技术学院等四所高职院校，近几年实际上已根据温州区域经济特色和企业发展需求调整、设置专业，并加大投入实践培训，但毕业生求职难、流失率高的情形依旧。
问题出在何方？企业和高职院校就业部门、学生激烈互动后，得出了两大主要因素，一是高校毕业生未能尽早给自己准确定位，不知道能干什么，喜欢去干什么，因此在求职中很难作出决定，也导致今后职场中容易跳槽。其二是不少企业青睐有工作经验的求职者，高校毕业生难以满足其需求。
大自然鞋业、天龙集团等企业代表建议高校毕业生，要确定自己的兴趣和特点，同时也要珍惜招人企业提供的平台，找准工作，静下来心学习。
剑派鞋业等企业代表也建议用人企业，应该敞开大门欢迎高校毕业生进来，并对其悉心培养。剑派鞋业代表说，事实证明，自己培养的人才，对企业更有感情，忠诚度更高。当然，其中会有辛苦培养的人才跳槽，但企业应该敞开大门让他们出去，这也是企业要为社会培养人才的社会责任之一，况且有付出就有回报，这些出去的人才在外锻炼之后还有可能回到企业给企业提供帮助。
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