媒体报道
- 作者： 编辑： 来源： 浏览：12822 时间：2010年01月08日
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（《浙江在线》通讯员 姜瑜 编辑： 裘竹如 ）
近日，温州职业技术学院副院长夏晓军应邀在浙江省就业工作总结会就该院的工作经验与全省的高职院校进行交流。据悉，该院在2009年就业工作成绩突出，就业率名列全省第一，这得益于该院在推动毕业生就业工作上的推陈出新、别出心裁，许多做法让同行们所津津乐道。
电梯间招聘广告引来“金凤凰”
前不久，该院就率先大胆地花了两万多元，在温州50多幢写字楼的100多间电梯里，打上了“欢迎企业来参加招聘专场”的广告，把“就业招聘会”广告搬到了电梯里。该举措让许多企业家、学生都充分感受到了学校在推荐学生就业工作上的别出心裁。广告的效果非常显著，仅一个月就有600多家企业打电话来学校“要人”，有300多家企业走进学校设摊招聘专业技能人才。温州千万间房产投资有限公司总经理胡建克说，前几天他一走进写字楼的电梯，被里面一张招聘广告“震”了一下，上面的内容是温职学院召开各类招聘会的时间以及各个专业毕业生的人数和招聘各类技能人才的联系方式。他这段时间正愁着找几个房产专业的营销人员，得知该院房地产经营与估价专业是全国重点专业后，更是喜出望外。他联系了该学院招生就业处。学院马上帮他把招聘信息挂到招生就业网上，让有意向的毕业生直接投简历到企业邮箱，并答应他随时可以到学校里召开专场招聘会，面试毕业生。温职院招生就业处副处长吴建明说，一般学校举办招聘会，传统方式是学校建一个就业网站推广信息，或是通过相关部门的公共网站进行推广，又或是给一家家企业打电话，如此打广告还是第一次。
就业服务工作实现网络化
“我学的是机械设计与制造专业，在实习之前，负责就业的老师根据我的专业和能力帮我推荐到现在的实习单位。”目前在日资企业——嘉利特荏原泵业有限公司实习的大三学生周志峰说。利用现代网络技术，温职院建立起科学分类、快速反应、容量丰富的人才需求网络，不仅建立了4000多家用人单位就业信息管理库，还对一些用人需求量大的单位进行了走访，把收集到的就业信息进行研究和分析，并实行专人进行分类管理，采取差异化的服务方式，使就业工作更有针对性、有效性，并节约了就业成本，提高了学生的就业质量。
在明确社会和企业的人才需求基础上，温职院以就业指导工作为导向，构建了集教育、指导、管理、服务为一体的就业服务网络。以专场招聘会为依托，寻找就业市场；以行业协会和校友资源为依托，开拓就业市场；以人才基地建设和工作站为依托，建立就业市场；以网络平台和信息化技术为依托，优化就业市场。形成了较为完善的学生自主就业服务体系，充分发挥学生自主择业的积极性和主动性。
学校还积极建立就业“后服务”网络体系，充分掌握和及时整理毕业生就业后的流动、发展、薪酬、待遇和社会反映等信息，使学校对人才的培养更加贴近社会发展的需要。就业“后服务”网络体系建立以来，很多就业遇到困难的毕业生不再一筹莫展，他们可以向学校申请帮助和指导。
相关链接：http://edu.zjol.com.cn/05edu/system/2010/01/08/016218444.shtml
